La empleabilidad se define típicamente desde el punto de vista de quien busca activamente un trabajo. En esta columna quiero concentrarme en la empleabilidad desde el punto de vista de la persona que ofrece un puesto de trabajo: por ejemplo, una empresa que desarrolla y mantiene software.

¿Qué relación tiene el lenguaje y framework usados para el desarrollo con la empleabilidad desde el punto de vista del empleador?

A mi saber y en mi experiencia este es un asunto que pocas veces es tratado, pero que en la práctica sí se observa en muchas ocasiones: la problemática de llenar vacantes de trabajo cuando el lenguaje y framework que utiliza la organización que desarrolla y mantiene software no son atractivos.

He observado en varias ocasiones que cuando el lenguaje y framework no son atractivos, la contratación de personal técnicamente capacitado para el desarrollo y mantención de software se dificulta. Las personas tienden a considerar estos puestos de trabajo como riesgosos: desarrollar habilidades en un lenguaje y framework que pocas empresas más los han adoptado no es una estrategia segura para el desarrollo profesional de quien busca empleo, especialmente cuando el lenguaje y framework son antiguos y con poco uso en la actualidad.

Mi invitación en esta columna es a analizar adecuadamente la situación y decidir razonadamente la elección de un lenguaje y framework y así aliviar el problema de la empleabilidad en el futuro cercano (o lejano). En el caso de sistemas legado donde el lenguaje y framework ya fueron escogidos, la empleabilidad debiera ser considerada al momento de evaluar una eventual migración.